Case: Cleantime – Lähijohtamisen läpimurto

Yrityssiivousta tuottavan Cleantimen esihenkilöistä merkittävä osa on nuoria, omista riveistä nousseita ihmisiä. Yhteisen pelikirjan ja -sääntöjen sopiminen ei ollut aivan mutkaton harjoitus.

Yrityksen perustaja Pasi Neva avasi Anna Perhon haastattelussa, miten Cleantime onnistui rakentamaan yhteisen toimintakulttuurin ja johtamisen työkaluja, joita on helppo soveltaa arjessa. Katso Läpimurto-lähetyksen haastattelu yllä olevalta videolta.

”Olemme saaneet oman oppaan yrityksemme toimintakulttuuriin ja johtamisen työkaluja, joissa näkyy meidän oma kädenjälki. Miten kohtelemme toisiamme ja miten yksilöllä on myöskin oikeus odottaa tietynlaista kohtelua.
Toimihenkilöporukamme jo ennestään pieni vaihtuvuus on muuttunut mitättömään vaihtuvuuteen, joka on todella positiivista. Yrittäjän näkökulmasta perälauta on kiinni”, Neva kertoo.

Lue koko case: Puhtaasti parempaa palveluesimiestyötä