Asenne, ymmärrys ja osaaminen – tässä järjestyksessä
- Asenne ennen kaikkea: Hakijan into, motivaatio ja aito kiinnostus yritystä ja tehtävää kohtaan ovat tärkein yksittäinen tekijä. Oikealla asenteella pääsee pitkälle, vaikka osaaminen ei olisi vielä huipussaan.
- Ymmärrys: Toiseksi tärkeintä on hakijan ymmärrys siitä, mitä hän on hakemassa. Ymmärtääkö hän tehtävänkuvan, pienten asioiden merkityksen ja sen, mitä työnantaja hakee?
- Osaaminen: Erityisesti nuorten ja uransa alussa olevien kohdalla tekninen osaaminen on vasta kolmanneksi tärkein asia. Taitoja voi oppia, mutta asennetta on vaikea opettaa. Työnantaja tietää, ettei vastavalmistunut voi olla kokenut ammattilainen, ja hyvä perehdytys auttaa osaamisen kartuttamisessa.
Perusasiat kuntoon ja näkökulma oikein
- Tarkkuus on valttia: Yksi yleisimmistä ja samalla anteeksiantamattomimmista virheistä on kirjoittaa rekrytoijan tai yrityksen nimi väärin. Voi olla, että hakemus siirretään suoraan ”ei”-pinoon, jos hakija on kirjoittanut yrityksen tai rekrytoijan nimen väärin. Tämä kertoo huolimattomuudesta. Varmista siis nimien ja muiden perusasioiden, kuten kieliopin, oikeellisuus.
- Kirjoita työnantajan näkökulmasta: Suuri sudenkuoppa on kertoa hakemuksessa vain siitä, mitä itse saat työstä (kokemusta, kehitystä, palkkaa). Rekrytointipäätös on työnantajalle investointi. Sinun tehtäväsi on kertoa, miksi olet hyvä investointi. Mitä yritys saa, jos se palkkaa juuri sinut? Anna heille syyt "ostaa" sinun työpanoksesi.
- Osoita aktiivisuutta ja motivaatiota:
- Vältä geneerisiä hakemuksia. Räätälöi hakemuksesi ja CV:si niin, että niistä paistaa läpi aito kiinnostus juuri kyseistä tehtävää ja yritystä kohtaan.
- Ole aktiivinen. Soita ennen hakemuksen lähettämistä, soita sen jälkeen. Osoita innostuksesi ja jätä positiivinen muistijälki.
- Viimeistele asiakirjojen ulkoasu. Huoliteltu ja ammattimainen ilme kertoo, että otat haun tosissasi.