Varmuutta muutokseen ja konkretiaa strategian jalkauttamiseen.

Ninan ansiosta muun muassa Fonecta, Ponsse, HSL, Eilakaisla ja Kotipizza ovat jalkauttaneet johtamiskulttuuriaan ja toimintatapojaan. Hänellä on kokemusta suurista pörssiyhtiöistä, keskisuurista yrityksistä ja startupeista – eri toimialoilla laidasta laitaan. Projekteihin kuuluu valmennusta, henkilökohtaista sparrausta ja konkreettisia työkaluja, joiden avulla muutos ei jää teoriaan.

Yksi Ninan uran pysäyttävimmistä hetkistä liittyy vähittäiskaupan asiakkaaseen, jonka kohtaamismallia hän oli kehittämässä. Vuotta hankkeen jälkeen Nina palasi asiakkaan toimipisteeseen – ja näki, miten malli eli aidosti arjessa. Työntekijät kohtasivat hänet juuri kehitettyjen periaatteiden mukaisesti. Tämä kokemus vahvisti, että huolella tehty muutos näkyy ja tuntuu.

Arjessa ja projekteissa Nina uskaltaa myös kehittyä itse: vuosien varrella tiukka itsekritiikki on vaihtunut armollisemmaksi ja avoimemmaksi suhtautumiseksi, mikä näkyy lisääntyneenä läsnäolona ja hyvinvointina. Uskallus astua epämukavuusalueelle on tuonut elämään sekä ammatillista että henkilökohtaista kasvua – kuten löytyneen puolison yllättävästä kohtaamisesta keskellä pandemiavuotta.